職業化工會工作者和工會組織員開始享受休假待遇

日前，哈爾濱市總工會招錄了26名職業化工會勞保工會工作者，補充到區、街道（鄉鎮）和社區開展工會工作。同時，出台了《哈爾濱市職業化工會工作者和工會組織員管理暫行辦法》，《辦法》提高了職業化工會工作者和工會組織員職業工會的工資待遇，落實了休假制度，並對招聘、考核、管理等環節作出了具體規定。

　　據了解，《辦法》明確，職業化工會工作者和工會組織員的主要任務包括，熟悉轄區企事業單位工會組建及職工入會情況，指導企事業單位依法建立工會組織，最大限度地做好會員發展和會籍管理工作；指導轄區基層工會依法開展工作。指導轄區非公企業工會推行3+N工作制度（3項制度即組織建設制度、職代會制度和集體協商制度，N是工會健保基層工會根據自身實際，開展符合企業特點的工作），依法維護職工權益；協助組織轄區工會開展多種形式的勞動競賽、文體活動和勞動技能培訓，努力把基層工會建設成職工信賴的“職工之家”；及時向同級或上級工會反映職工、會員的訴求和實際困難，爭取多渠道幫助解決等。職業化工會工作者、工會組織員有參加或列席同級工會有關會議、參加學習培訓、按時獲得勞動報酬、參與工會系統有關評比表彰活動等權利。

　　《辦法》提高了職業化工會工作者和工會組織員的工資標准。哈市總工會要求各區、開發區工會按月及時發放所承擔職業化工會工作者、工會組織員工資部分，在職業化工會工作者、工會組織員發生調整變化後，及時報市總工會組織部備案並辦理變更工資發放等有關手續，不得弄虛作假。

　　《辦法》強調了對職業公所健保化工會工作者、工會組織員的考核，每年對工作者、組織員按照德、能、勤、績、廉進行綜合考核。考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。對稱職及以上等次者，各區、開發區工會作為續簽勞動協議書、就業援助協議主要依據。基本稱職者，由所在單位工會領導找其談話，提出工作不足，指出努力方向。不稱職者，予以辭退，不再續簽勞動協議書、就業援助協議。考核結果及時報市總工會組織部備案。

　　《辦法》規定了職業化工會工作者和工會組織員享受休假待遇，自聘用起工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

工會在體系運作中的實踐案例

　　案例一：防暑降溫風機支架增高
　　1。事件背公所健保景2005年6月中旬，員工職業健康安全代表反映，隨著天氣溫度的升高，厚板試驗室試樣加工車間的作業環境溫度很高。火焰切割區的動火點產生的熱量，使該區域溫度高達近40℃，作業環境比較悶熱。
　　2。事件處理接到員工職業健康安全代表的信息登記表後，站工會即進行現場驗證和深入員工了解，以確定信息的真實性；將驗證信息登記表上報檢測中心工會，由其將驗證情況反映到檢測中心行政；在檢測中心行政的支持下，檢測中心工會與站工會通過現場調研和可行性分析，提出風機改進方案：對原風機支架進行改制，提高支架的高度，擴大吹風範圍，使之降溫和空氣的對流效果更好，並組織實施。如下圖所示。
　　3。達到效果職業工會使火焰切割區域環境溫度下降至33℃；按“職業健康安全”網絡運作，體現了從源頭信息上報到解決問題的“短、平、快”特點。
　　案例二：1580試驗室加工間廠房改造
　　1。事件背景2004年6月份，檢測中心二板材站1580作業區甲班的員工職業健康安全代表提出：1580試驗室加工間夏季午後悶熱異常，進行正常加工作業的職工體力消耗很大，工作服很快被汗水浸透，需要不停地補充水份，影響到職工的身體健康。
　　2。事件處理接到員工職業健康安全代表的信息登記表後，檢測中心二板材站工會攜溫濕度儀到加工間現場測溫，在當日氣像溫度36℃的午後二點，測得加工間溫度為43℃；二板材站工會將此情況上報檢測中心工會，通過情況分析確定無法解決，上報制造管理部工會；由制造管理部工會將此情況提交制造管理部安全生產例會工會健保討論，確定解決方法為：由行政上報立項。
　　3。達到效果立項審批通過，加工間於2005年6月改造完工交付使用。經現場測溫，在當日工會勞保氣像溫度38℃的午後二點，加工間實測溫度為35℃，比改造前降低了8℃左右。

旅游職業學院工會主席石國河

　　作為學院工會主席，一名黨員干部，石工會健保國河始終把學習放在首位，貫穿到工作的全過程，通過各種方式努力提高自身綜合素質和工作水平。認真學習領會黨的路線、方針、政策以及上級工會的文件精神，堅持科學發展觀，牢固樹立立黨為公、執政為民的政績觀。堅持學習工會工作相關知識、教育教學理論知識，不斷汲取新知識、新思想、新觀念。認真貫徹黨的教育方針，熱愛教育事業，熱愛工會工作，忠於職守，關心教職工生活，經常深入群眾，耐心聽取群眾意見，顧全大局，維護和諧團結，發揮了工會在領導與群眾之間的橋梁作用。

　　教職工是學校的主人，是推動學院各項事業發展的主體。在學院黨政的支持下，石國河帶領學院工會認真組織召開每年的雙代會，聽取並審議學院年度工作報告、財務報告和工會年度工作報告、財務報告，征集、收交並整理提案職業工會和意見建議，及時反饋到各主管副院長，由主管副院長布置落實，下次雙代會上向全體代表反饋落實情況，接受監督。督促實施校務公開制度，學院重大決策都通過工會認真聽取群眾意見，重大事件都要通過公示欄、網絡等形式向教工公示，充分實現校務公開和民主管理，較好地維護了廣大教職工的合法權益，增強了教師的主人翁精神和干事創業的積極性。

　　學院工會每兩年組織一次全院“十佳師德標兵”、“十佳師德先進個人”和“十佳優秀青年教師”的評比活動，動員全體師生參加，評出先進，為全院師生樹立了學習的榜樣，宏揚了高尚師德。每年都對35周歲以下的教師進行“211工程”（二字：粉筆字、鋼筆字，普通話，多媒體課件）培訓考核，提高了青年教師的教學基本功，取得了顯著成效。在近幾年上級工會組織的教學技能競賽中先後有20多名教師取得佳績，9名被授予省級或市級“五一勞動獎章”，石國河院基礎教學部被市教科文衛體工會評為“教書育人”先鋒號先進集體。

　　石國河充分結合學院實際，積極創新工作方式，相繼開展了一些有益活動。每年“三八節”婦女節系列活動形成慣例；一年一度父母與孩子共同參與的“六一兒童節手拉手”親子活動已公所健保成常態，熱烈的氣氛，濃濃的親情，成為每年家長和孩子的企盼；每年春節放工會勞保假前的教工聯誼活動，充分展現了學院教職工的精神風貌；平時的教工攝影比賽，球類比賽，登山、拔河、長跑、趣味體育比賽等活動，貫穿於每個學期中。這些活動的開展，極大地豐富了教職工的業余生活，營造了和諧向上的校園文化氛圍，進一步提升了工會的向心力和凝聚力。

　　石國河與學院領導一起時刻關心教職工的生存環境和生活質量，積極為教職工辦實事、辦好事，做了許多得人心、穩人心、暖人心的工作。為解決教職工的居住條件，幾年來，院工會先後八次在學校附近為老師們聯系團購住房，為近三百名教職工解決了住房問題；每年為在職教職工和離退休干部進行十多個項目的體檢，教職工體檢費由原來人均100元提高到人均300元，並建立個人健康檔案，還為教職工購買了意外傷害保險；切實辦好教工福利，關心教職工的節日生活；每逢年節及時主動慰問老教師、困難教工，送去學校的溫暖；教職工結婚生育，工會都積極熱心幫忙；教職工生病住院或親屬去世，工會都進行慰問、給予補助。幾年間，感受工會溫暖的教職工有近千人次，累計發放慰問金、救濟金和補助金等40余萬元。

　　石國河任職以來始終把建家活動作為工會的重點工作之一，努力把學院工會建設成組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、群眾滿意的教職工之家。幾年來，通過健全組織、建章立制不斷規範和提升工會管理水平，自覺增強服務意識，較好地維護和表達了教職工的權益，提高了教職工對學院的信任度和滿意度。工會工作始終緊緊圍繞學院中心工作，服務於學院的教育教學，通過特色活動把教職工凝聚到建設和諧校園的主旋律上。

　　幾年來工會工作取得了一些成績，學院工會先後被授予全國教科文衛體系統模範職工之家、市教科文衛體系統模範工會之家、為職工辦實事先進單位，本人也獲得了河南省、市優秀工會工作者等榮譽。幾年的工作充滿了快樂和幸福，交織著淚水與汗水，也有不少的感想和體悟，石國河矢志不移、無怨無悔，依然立足本職樂奉獻，甘當教工“娘家人”，在今後工作中，石國河將繼續努力，勤奮工作，改進不足，促進學院工會工作再上新台階。

工會參與職業健康安全管理的途徑

　　1。加強宣傳，確保職工對OHSAS體系的知曉率和參職業工會與率按照體系推進四全管理原則（全員安全教育、全面安全管理、全過程安全跟蹤、全方位事故預防控制），安全教育培訓是體系推進的重要環節之一，因此工會要充分利用自身的優勢實施全員安全教育，使員工了解的職業安全健康工作計劃和目標，明確個人在其中的作用和職責，以增強員工的安全意識。職工的日常安全意識教育，是一項經常性、重復性的重要工作，工會要利用文化的滲透力、親和力，培養員工的安全意識，營造“人人懂安全，人人要安全”的氛圍，為OHSAS28001體系推進創造一個良好的環境。
　　常言道：“水無常形、教無定式”。培養和增強安全意識的方法和方式很多，但只要結合企業實際，針對崗位特點，就能起到事半功倍的作用。可通過開展安全專題討論，安全主工會健保題教育，事故案例分析，勞動保護知識普及，崗位安全技術培訓，作業標准的學習貫徹，危險源辨識、風險評價、風險控制專題講座等，使職工比較全面地掌握安全知識和防範事故的技能，掌握危險源辯識和評價的方法，達到全面辯識危險源，實現作業風險的全面受控。
　　2。加強培訓，提高職工安全技能和風險控制能力人員素質是安全生產和體系有效推進及取得實效的重要保證，要提高職工的安全素質，就要注重培養職工良好的作業行為，必須堅持不懈地做好培訓工作，在培訓內容上要有針對性和實用性，在培訓手段上要有實效性和創新性，全面提高員工風險控制能力。工會應積極協助、配合行政抓好培訓工作。
　　（1）超前培訓。即在設備更新、改造、投用之前集中培訓，使職工預先掌握設備的安全性能及規範操作要領。
　　（2）崗位培訓。針對職工日常安全生產中出現的問題，進行專題講課和技術培訓，危險源控制措施日常培訓納入班組危險預知活動。
　　（3）轉崗培訓。由於生產規模的不斷擴大，轉崗人員不斷增多，應切實抓好轉崗人員的安全教育培訓，使他們上崗操作公所健保時就能具備基本的安全意識和安全操作技能。
　　（4）專題培訓。在工作開始前就局部的職業安全健康工作安排、危害、風險所采取的預防措施和所遵循的程序對職工進行培訓；對進行危害辨識、風險評價和風險控制的人員的培訓；在職業安全健康管理體系中起特定作用員工（包括職業安全健康員工代表）所需的培訓；對負責管理員工的所有人員進行職業安全健康職責培訓，以確保他們和他們所管理的人員了解其所負責運行活動中的危害和風險。
　　（5）培訓延伸。將培訓工作延伸至本部門的外協工，消除安全教育管理盲區，確保企業全體員工按照職業安全健康程序的要求安全地從事作業活動。
　　3。完善信息反饋系統，強化工會監督職能為有效推進職業健康安全體系，確保工會組織勞動保護監督檢查職能的有效運作，必須保證信息的暢通，因此完善的信息反饋系統是工會開展勞動保護工作的必要保證。
　　
　　（1）在日常運作中通過各級分工會和各級員工職業健康安全代表將職業健康安全工作落實到班組，注重發揮班組長和工會組長的作用，健全班組各崗位的安全操作規程。
　　（2）工會積極參與日常安全檢查，檢查職工勞動保護用品穿戴是否規範，強化對各級危險源點的監控，及時發現並糾正問題，確保體系運行滿足標准要求。
　　（3）為保證職工有一個安全可靠的工作環境，由職業健康安全代表負責收集員工職業健康安全方面的信息，對生產現場影響職工安全健康的信息，通過勞動保護信息登記表第一時間、如實反饋到工會，由上級工會將信息中涉及到的設備和環境與行政協商，建議行政加大對工作現場勞動保護、生產安全、環境保護方面實施改善。
　　（4）把勞動保護工作與隱患整改有機結合起來，通過開展群眾性合理化建議活動，充分發揮職工的積極性，將崗位環境中存在的隱患及時地反映、及時彙報、及時整改。
　　（5）將員工職業健康安全信息提供給有關部門，為制定新一輪職業安全健康目標提供依據。

　　4。加強職業健康安全體檢的跟蹤管理，保證員工職業健康安全由於鋼鐵企業的特殊性。為保證員工職業健康安全，我們首先通過技術創新、設備更新從源頭加強對員工職業健康安全的維護；其次由各級員工安全代表按員工所從事作業的危險源進行勞動保護監督檢查，重視員工健康檢查，對員工年度職業健康安全體檢安排專業人員負責跟蹤，為職工建立職業健康檔案，確保受檢率100%，職業病發病率為0的目標。同時，工會結合衛生處組織的每年職工常規體檢、女職工健康體檢，按員工所從事的專業，認真做好員工病理報告的跟蹤管理，把所采集的體檢信息及時向職業病工會勞保防治中心和專業以及相關部門反饋信息，將安全生產的預防和落實納入到工會日常工作中去，以維護好廣大員工的根本利益。

東海縣總工會多舉措抓實春節勞動保護維護職工安全

春節期間各項生產經營活動繁忙，人流、物流激增，低溫冰工會勞保凍天氣較多，不安全因素增加，各類事故易發、高發。面對這樣的情況，近日，省連雲港市東海縣總工會采取多項措施抓實勞動保護工作，切實維護和保障職工生命安全和身體健康合法權益。
東海職業工會縣總工會積極加強勞動保護監督，要求東海開發區工會、各基層工會要以勞動保護分級管理C類企業為重點安排一次勞動保護監督檢查，縣總工會將不定期對各企業督查情況進行專項檢查並及時通報整改，確保重點企業安全生產意識和防範意識不斷加強。
對勞動密集型企業、建築施工工地以及危化、消防等安全生產難點企業，東海縣總工會要求各鄉鎮（場）、街道工會要會同安檢所、勞動所等部門及時組織人員開展工作指導，督促企業工會主動參與隱患排查治工會健保理，動員廣大職工立足生產崗位自覺反"三違"，防範和減少各類安全事故的發生。
同時，東海縣總工會還督促加強安全生產責任制落實。他們要求各鄉鎮（場）、街道工會要加強春節期間的安全檢查，加強用火、用電現場管理，健全完善事故應急處置預案，組織好安全生產應急演練。要嚴格執行工會生產安全事故信息報告規定，遇發生較大以上生產安全事故的，要及時向縣總工會報告，並妥善協調處理。
此外，東海縣總工會還要求各基層工會春節期間要結合實際開展內容豐富、形式多樣的安全生產、勞動保護宣傳工作，特別是要把"安康杯"競賽宣傳推廣活動公所健保走進小微企業，提高廣大職工特別是農民工的安全意識；企業工會要加強對職工的人文關懷，積極協助解決好員工遇到的思想問題和現實困難，關心職工生活，努力消除職工不穩定情緒而誘發的不安全行為。

非公企業成職業病重災區，上海市總工會呼吁建立舉報獎勵制

近年來，上海市職業病發病情況基本平穩，201公所健保3年病例較2012年下降9%。截至2013年底，上海申報在案的涉及接觸職業病危害的總人數中，非公企業接觸人數占了82。78%，非公企業職工儼然成為職業病危害的高發人群。他們的大部分是外來務工人員，從事這有毒有害作業，由於勞動關系不固定，流動性大，受職業危害的情況十分復雜。
2015年上海兩會期間，市總工會提出了《關於進一步加強職業病防治工作的若干建議》的提案，呼吁建立違反《職業病防治法》的舉報獎勵制度等措施。
噪聲職業工會聾、塵肺、急性中毒高發
目前上海市職業病發病主要呈現以下特點：
從地域上看，存在從城區向郊區轉移的情況；從人群特點上看，非公企業職工工會健保成為職業病危害的高發人群；從疾病譜上看，耳鼻喉疾病比例略有上升，職業性噪聲聾居首；塵肺和急性職業中毒也分別占到18。2%和17。4%。
雖然整體數據趨於平穩，但當前的職業病防治工作問題依然存在。上海市總工會認為，主要問題有：企業防治資金投入不足，一些非公企業設備陳舊、條件落後，企業主追求利潤的最大化；勞動者自我保護意識不強，一些職工思想上不重視，圖省事、違章操作現像時有發生；加班加點成了部分企業職工提高收入的主要途徑，職工超長的工作時間會使職業病出現的時間提前；隨著產業結構的調整、多元經濟的發展和用工方式的變化，新材料、新工藝的使用帶來新的職業危害，使職業病的疾病譜發生改變；職業健康檢查不到位，部分企業混淆概念，把普通的身體檢查等同於職業健康檢查。
呼吁建立舉報獎勵制度
針對當前疏漏，上海市總工會在提案中建議，加大監工會勞保督檢查力度，落實企業主體責任，以新《安全生產法》宣貫為契機，結合《職業病防治法》，建立完善的職業病防治體系。
在完善法律的同時，市總還建議加大宣傳教育力度，充分利用新的傳播手段，如微信、微博等形式進行宣傳，不斷增強職工的自我保護意識、企業經營者的守法意識。
對於違法企業，市總呼吁建立職業病防治監測舉報網絡，打擊違法行為，對違法企業絕不手軟，建立對違反《職業病防治法》行為的舉報獎勵制度，加大對舉報違法行為的獎勵和對違法當事人的處罰力度，並將結果通過媒體予以披露。

總工會職業技能培訓學校碩果累累

　　據蓬溪縣總工會職業技能培訓學校校長馮作芝介工會健保紹，學校現有教師26人 (其中大專以上學歷20人)，教學場地2901。1平方米，功能室齊全，實訓設備完善。學校充分利用自身的辦學場地、師資、設備等優勢，堅持貫徹上級的指導方針，積極做好城鄉勞動力技能就業培訓工作，采取多渠道、多形式的聯合培訓並與國內有關大、中型企業合作，開設了電焊、汽車修理、車工、家政服務、電動縫紉、電工、家用電器維修、機械加工、建築等專業，還建立了“農民工遠程建工網絡系統”。

　　近年來，學校在縣總工會的正確領導和關心支持下，嚴格按照市、縣下達的目標任務要求，認真組織實施“千萬農民工培訓職業工會工程”，已成功公所健保為社會輸出城鄉勞動力技能人才14111人，學員就業率94%以上；學校長期以來和多家有資質的國際勞務合作，成功對外輸出勞務人員4000余人，向國內輸出勞務人員3萬余人，培訓學員掙回勞務收入共計8億余元。

　　經過多年來全校教職員工的不懈努力，提高了我縣城鄉勞動者的技能素質，支持了城鄉經濟建設，推動了工業創新發展，得到了社會各界的好評。學校多次榮獲省、市、縣職業技能培訓先進集體，2006年被市勞動保障局批准為“市級農民工培訓基地”“縣農民工定點培訓基地”“縣陽光工程培訓基地”“市扶貧培訓基地”，2010年被中華全國總工會評為“全國職工教育示範點”工會勞保，同時學校設立的光明職業介紹所2007年獲得了四川省AA級榮譽稱號，被評為優秀職業介紹所，放心職業介紹所。

職業技能大賽啟動 涉及62個專業工種

為加快培養造就一支結構合理、素質優良、技職業工會藝精湛的高技能人才隊伍，濟寧市總工會決定舉辦濟工會健保寧市第一屆“運河之星”職業技能大賽暨第六屆職工職業技能大賽。本次大賽設62個專業工種，其中設市級一類大賽6個，設市級二類大賽56個。

據了解，市級一類大賽工種包括電焊工、鉗工、電工、計算機、數控車工、數控加工中心；市級二類大賽工種包括道路保潔工、設備車輛維修工、中醫藥傳統技能、公安民警武裝越野等56個工種。參賽範圍包括從事相關專業或職業（工種）的企事業單位在崗職工、下崗失業人員、農民工，職業技工院校教師、學生及離校未就業符合參賽條件的畢業生，均可報名參加相應職業（工種）的競賽。各承辦單位設立報名處，具體負責報名資格的審查、統計、彙總工作。

大賽分初賽和決賽兩個階段。3月至4月份初賽由各縣市區、市直各有關部門、有關行業協會、各大企業組織初賽選拔。4月下旬至5月中旬舉行一類工種市級決賽，具體時間另行通知。市級二類比賽以市直各有關部門、有關行業協會、各大企業為主辦單位組織實施，原則上在11月底前完成競賽，競賽前15日內報市第一屆“運河之星”職業技能大賽暨第六屆職工職業技能大賽組委會辦公室批准後實施。

比賽依據《國家職業技能標准》高級工要求實施，分理論知識和實踐操作兩部分，理論知識占總成績30％，實踐操作占總成績70％。此次大賽，以縣市區、市直各有關部門、有關行業協會、各大企業為單位組織代表隊參加市級一類大賽，每個工種的各代表隊分別由4人組成，其中領隊1人，參賽選手3人。

經大公所健保賽組委會綜合評審，對在此次技能大賽中獲各職業工種第一名的選手，授予濟寧市第一屆“運河之星”技能狀元榮譽稱號；對在此次技能大賽一類工種比賽中獲得各工種決賽前三名的選手，由濟寧市總工會授予濟寧市“五一”勞動獎章，符合條件的可向市人力資源社會保障局申報“濟寧市技術能手”稱號和技師職業資格；對在市級一類技能比賽中獲得各工種前六名的選手，年齡在35歲以下的由共青團濟寧市委授予濟寧市“青年崗位能手”稱號；其他選手，凡比賽成績合格的在職職工，均頒發“濟寧市職工職業技能大賽優秀獎”榮譽證書；原技術等級低於高級工職業資格的，可申請晉升高級工職業資格。對在二類工種比賽中獲得各工種第一名的選手，由濟寧市總工會授予濟寧市“五一”勞動獎章，符合條件的可向市人力資源社會保障申報“濟寧市技術能手”稱號和技師職業資格，年齡在35歲以下的由共青團濟寧市委授予濟寧市“青年崗位能手”稱號；其他選手，凡比賽成績合格的在職職工，均頒發“濟寧市職工職業技能大賽優秀獎”榮譽證書，按規定頒工會勞保發中級工職業資格證書。

獲得一類大賽各工種前三名、二類大賽各工種第一名的選手，符合“濟寧市首席技師”評選條件的，可優先推薦參評第六屆濟寧市首席技師。